Un mes en el aula. Nueve meses en la empresa. Con contrato, con nómina y con un certificado profesional al final del recorrido. Así funciona Pasarela Empresa, el programa de formación y empleo de la Junta de Extremadura que tiene abierta su convocatoria de 2026.
El nombre no es casual. PASARELA son las siglas del Programa de Acciones Sectoriales de Aprendizaje y Recualificación Laboral en la Empresa. Y la idea cabe en una frase: unir a quien busca trabajo con la empresa que busca a alguien preparado. Sin que ninguno de los dos tenga que esperar al otro.
Más presupuesto en su segunda edición.
El programa se estrenó en 2025. Lo anunció la presidenta de la Junta, María Guardiola, en el Debate sobre el Estado de la Región, con una dotación de 2,1 millones de euros. La convocatoria de este año, que gestiona el Servicio Extremeño Público de Empleo (SEXPE), dependiente de la Consejería de Economía, Empleo y Transformación Digital, sube a 3 millones de euros. Un 43 % más.
El dinero procede de transferencias del Estado y se reparte entre dos ejercicios: 625.000 euros en 2026 y 2.375.000 en 2027, cuando los proyectos estarán a pleno rendimiento.
La brújula es el Plan Director de Políticas Activas de Empleo para Extremadura 2024-2027. El objetivo, doble: mejorar la empleabilidad de las personas desempleadas y dar respuesta a la demanda de personal cualificado en los sectores que más tiran de la economía regional.
Diez meses, dos etapas
Primera etapa: un mes de formación inicial. Contenidos teóricos esenciales antes de pisar el puesto de trabajo. Durante este mes, las personas participantes reciben una beca de 13,50 euros por día lectivo y, si se desplazan desde otra localidad, una ayuda de 0,26 euros por kilómetro, con un máximo de 100 kilómetros diarios.
Segunda etapa: nueve meses de formación en alternancia con el empleo. Aquí cambia todo. El alumno pasa a ser trabajador, contratado por la empresa mediante un contrato de formación en alternancia. El 65 % de la jornada es trabajo efectivo; el 35 %, formación. Con las condiciones del convenio colectivo que corresponda.
Cada proyecto reúne entre 8 y 15 participantes. Y lleva una condición: el compromiso de contratar, al menos, al 30 % del alumnado una vez terminado el programa. La pasarela, por tanto, no acaba en el vacío.
Ocho sectores con demanda: Industria manufacturera, Tecnología y telecomunicaciones, Energías renovables, Salud, Construcción, Hostelería, Comercio y Turismo.
Son los ocho sectores estratégicos que identifica el Plan Director y en los que deben centrarse las acciones formativas. El itinerario conduce a un certificado profesional o a contenidos formativos autorizados por el SEXPE. Es decir: a una cualificación que se puede acreditar, no solo contar.
Tres actores, un mismo proyecto
Las personas desempleadas. Mayores de 18 años, inscritas como demandantes de empleo en el SEXPE y que cumplan los requisitos para realizar la formación y el contrato en alternancia.
Las entidades promotoras. Centros de formación, entidades sociales o asociaciones empresariales. Se encargan de la formación y del acompañamiento, y reciben las subvenciones por formación, gestión, becas y ayudas a la movilidad de la primera etapa.
Las empresas adheridas. Son las que contratan. Reciben la subvención del módulo de experiencia laboral durante los nueve meses de la segunda etapa.
Entidad y empresas presentan una solicitud conjunta, respaldada por un convenio que fija los compromisos de cada una. Si una misma entidad reúne las condiciones para ser promotora y empleadora a la vez, puede concurrir sola, con una declaración responsable en lugar del convenio.
Lo que financia la Junta
La subvención se construye sumando cuatro módulos:
Formación. Horas de formación por número de participantes por el importe del módulo de cada especialidad. Se liquida en función del alumnado que finaliza, es decir, quien asiste al menos al 75 % de la acción formativa.
Experiencia laboral. El 75 % del salario mínimo interprofesional, incluida la parte proporcional de una paga extraordinaria. Y, además, la totalidad de las cuotas empresariales a la Seguridad Social.
Gestión y acompañamiento. Un 25 % adicional sobre la cantidad del módulo de formación.
Becas y movilidad del alumnado durante el mes inicial.
Traducido al idioma de la empresa: incorpora a un trabajador formado a la medida de su puesto, y buena parte de su coste laboral durante nueve meses corre por cuenta del programa.
Plazos y cómo solicitarlo
Las solicitudes se presentan hasta el 3 de noviembre de 2026. La convocatoria fijaba el 31 de octubre, pero al caer en día inhábil el plazo se traslada al siguiente hábil. Los proyectos aprobados deberán ponerse en marcha antes del 31 de enero de 2027.
La tramitación es electrónica, a través de la ficha del programa en juntaex.es (juntaex.es/w/0721625). La solicitud (Anexo I) debe ir acompañada de la memoria del proyecto (Anexo I-bis) y del convenio de la agrupación (Anexo II). La concesión es directa, mediante convocatoria abierta, y el plazo máximo para resolver es de tres meses.
Para dudas, el Servicio de Programas Mixtos de Formación y Empleo, de la Dirección General de Formación para el Empleo, en Mérida, atiende en los teléfonos 924 005 823, 924 027 369 y 924 487 823, y en el correo pmixtosmerida.sexpe@juntaex.es
Añadir La Portada de Extremadura como fuente preferida de Google de forma gratuita.
Mantente informado con las últimas noticias de actualidad.