La consejera de Educación y Formación Profesional, Sandra Valencia, presentó el pasado viernes 18 de septiembre el Plan Horizonte Más, el acuerdo alcanzado tras meses de negociación con las organizaciones sindicales PIDE, CSIF, ANPE y UGT. Se desplegará entre 2027 y 2030, reúne 37 actuaciones programadas por anualidades y supone una inversión de unos 65 millones de euros por parte de la Junta.
Un acuerdo que no habla solo de salarios. Habla de tutorías, de ordenadores, de aulas más frescas en junio y de quién acompaña al alumno que se queda atrás. O al que va por delante.
‘Plan Horizonte Más’ en cifras
El plan parte de los 80 euros brutos por paga que el profesorado ya percibe desde el 1 de enero de 2026 y añade otros 130 en cuatro tramos: 40 euros en 2027 y 30 en cada uno de los tres ejercicios siguientes. Al completar el periodo, la mejora acumulada alcanzará 210 euros brutos por paga, el equivalente a 2.940 euros anuales en catorce pagas.
Los 210 euros no son 210 euros nuevos sobre la nómina de 2026: incluyen los 80 ya vigentes. Y no contemplan las subidas generales de los empleados públicos, que se suman aparte.
La Consejería prevé para 2027 una subida general de entre el 4,5 % y el 5 %, adicional a los 40 euros del plan. Si ese escenario se confirma, el efecto conjunto podría rondar de media los 180 euros brutos más en la nómina mensual. Una estimación, no una cantidad garantizada para todos: dependerá de lo que finalmente se apruebe y de la situación de cada docente.
Una cláusula abierta al diálogo
El acuerdo incorpora una comisión de revisión en 2028. Si Extremadura queda fuera de las diez comunidades con mejores retribuciones docentes, Administración y sindicatos firmantes volverán a sentarse ese mismo año para estudiar cómo recuperar posiciones.
El portavoz sindical, Juan Manuel Jiménez, destacó que con esta cláusula Extremadura se convierte en la segunda comunidad autónoma en incorporar una revisión salarial de este tipo, y en la primera en reconocer el sexto sexenio al profesorado. Lo calificó como «el mejor acuerdo posible».
Cuatro años, cuatro etapas:
2027, el primer impulso. La primera anualidad elimina la obligación de permanencia en la exclusiva de los maestros, crea un equipo de altas capacidades con diez orientadores —cinco en Badajoz y cinco en Cáceres—, pone en marcha incentivos para los centros de difícil cobertura y refuerza el apoyo a la escuela rural. Suma además un equipo de bienestar y protección del alumnado y la modernización de aulas y equipamiento de Formación Profesional.
2028, despliegue y estabilidad. Llega el pago progresivo de las tutorías, que se completará en 2029 hasta alcanzar a los tutores de todas las etapas. También el sexto sexenio, un nuevo marco para el personal interino, listas extraordinarias abiertas de forma permanente para agilizar las sustituciones y la conversión de necesidades estructurales en plazas orgánicas.
2029, modernización y bienestar. Renovación de la plataforma Rayuela, actualización de los ordenadores del profesorado, digitalización de la formación en empresa de FP, refuerzo de la prevención de riesgos laborales e impulso de una futura Ley de Educación de Extremadura.
2030, consolidación. Protocolos de protección jurídica y respaldo institucional ante agresiones y amenazas al profesorado, mejoras para los equipos directivos, actualización de dietas y kilometraje con la mirada puesta en el medio rural y una evaluación final del plan.
Durante los cuatro años corren en paralelo dos líneas: el refuerzo de las plantillas de atención a la diversidad —Pedagogía Terapéutica, Audición y Lenguaje, orientación— y las obras de mejora de los centros, con especial atención al confort térmico de las aulas.
La tutoría, con nombre propio
Seguir la evolución de cada alumno. Detectar dificultades a tiempo. Coordinar al equipo docente. Atender a las familias. Eso es una tutoría.
Horizonte Más le asigna ahora un reconocimiento económico específico, al margen de la mejora lineal de 210 euros. Lo mismo ocurre con otras responsabilidades, como la coordinación dual de FP, los proyectos Erasmus+ o la preparación del alumnado para las competiciones Skills.
Un plan de mínimos
La consejera Sandra Valencia insistió en que Horizonte Más es «un plan de mínimos» y en que la Consejería seguirá trabajando con las organizaciones firmantes para ampliar las mejoras. CCOO decidió finalmente no adherirse al acuerdo; la consejera dijo respetar la decisión, aunque no compartirla.
La concreción de cada medida requerirá trabajo técnico, negociación y los instrumentos normativos y presupuestarios correspondientes. Algunas actuaciones podrán adelantarse. Otras necesitarán más recorrido.
Un plan que mira a 2030. Con una revisión pactada a mitad de camino. Y una idea de fondo: mejorar las condiciones de quien enseña es mejorar las oportunidades de quien aprende.
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