La Junta de Extremadura y los sindicatos PIDE, CSIF, ANPE y UGT han firmado este viernes el Plan Horizonte +, un acuerdo que establece una mejora salarial de hasta 210 euros brutos mensuales para el profesorado extremeño y recoge 37 medidas destinadas a modificar sus condiciones laborales y educativas hasta 2030.
El acuerdo no ha logrado, sin embargo, el respaldo de todas las organizaciones que habían participado en la negociación. CCOO no ha firmado el documento, después de apartarse a última hora de la unidad sindical mantenida durante buena parte de un proceso negociador que se ha prolongado durante dos años.
Tanto la Administración autonómica como las organizaciones firmantes han presentado el resultado como un “acuerdo de mínimos”, que incluye compromisos económicos, laborales y organizativos que se irán desarrollando progresivamente durante los próximos cuatro años.
Una subida salarial progresiva hasta 2030
La mejora retributiva prevista alcanzará los 210 euros brutos mensuales, equivalentes a 2.940 euros anuales, aunque dentro de esa cantidad se contabilizan los 80 euros mensuales que ya se abonan desde el 1 de enero de 2026.
El calendario establece otros 40 euros mensuales en 2027 y sucesivos incrementos de 30 euros en 2028, 2029 y 2030, hasta completar la cantidad comprometida. La Junta cifra en 65 millones de euros el coste total de esta mejora salarial.
A estas cantidades se sumarán en 2027 los incrementos generales de las retribuciones de los empleados públicos que correspondan.
El acuerdo introduce además una revisión en 2028 de la posición retributiva del profesorado extremeño respecto al resto de comunidades autónomas conforme a los criterios comparativos establecidos. Si Extremadura quedara fuera de las diez primeras posiciones, Junta y sindicatos volverán a reunirse ese mismo año para analizar posibles medidas destinadas a recuperar ese lugar.
Esta cláusula, no obstante, no supone una subida automática ni establece previamente una cantidad económica adicional.
Tutorías, sexenios, interinos y Formación Profesional
El Plan Horizonte + incorpora también medidas laborales y educativas distribuidas hasta 2030. Entre las previstas para 2027 figura la eliminación de la permanencia en la exclusiva, con una mayor flexibilidad organizativa, además de incentivos profesionales destinados a facilitar la cobertura de determinados puestos y favorecer la continuidad de los equipos docentes.
También se plantea una modernización de la Formación Profesional, con actuaciones sobre aulas, equipamiento, recursos e instalaciones, así como la creación de equipos especializados para la detección de alumnos con altas capacidades.
El acuerdo prevé igualmente establecer un marco para la organización, reconocimiento y financiación de las actividades extraescolares y complementarias.
En 2028 comenzará a implantarse progresivamente el pago de las tutorías, con 25 euros ese año y 25,66 euros en 2029. Para ese ejercicio se contempla asimismo el reconocimiento del sexto sexenio y el establecimiento de un nuevo marco para el personal interino destinado a mejorar la estabilidad, la transparencia y la organización de las plantillas.
Las listas extraordinarias permanecerán abiertas de manera permanente con el objetivo de agilizar las sustituciones y reducir los tiempos de espera. También se actuará sobre las plantillas orgánicas para transformar necesidades consideradas estructurales en plazas orgánicas.
Ordenadores, Rayuela y protección ante agresiones
Para 2029, el plan contempla la actualización progresiva de los ordenadores utilizados por el profesorado y la renovación de la plataforma Rayuela, además de reforzar el apoyo a los docentes de Formación Profesional que participan en competiciones de skills.
Ese mismo año se prevén actuaciones en materia de prevención de riesgos laborales y nuevas convocatorias de cátedras.
El calendario culmina en 2030 con la actualización de las compensaciones por dietas y kilometraje, además del desarrollo de protocolos de apoyo, protección jurídica y respaldo institucional para los profesores ante situaciones de agresión o amenazas.
También se introducirán mejoras económicas y organizativas destinadas a los equipos directivos y se realizará una evaluación de las actuaciones desarrolladas durante la vigencia del plan.
La consejera de Educación y Formación Profesional, Sandra Valencia, ha defendido que con el acuerdo “gana el profesorado y gana la educación extremeña” y ha agradecido a PIDE, CSIF, ANPE y UGT su respaldo a un documento que, según ha señalado, establece compromisos “concretos, estables y sostenibles”.
Por parte de UGT, el responsable del sector de enseñanza, Juan Manuel Jiménez, ha considerado que se trata del “mejor acuerdo que se podía firmar en la actual coyuntura” y ha destacado la creación de una comisión de seguimiento encargada de comprobar el cumplimiento de los compromisos adquiridos.
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