El VI Congreso Regional de la Empresa Familiar ha comenzado por la tarde en Badajoz con la participación de 300 empresarios, directivos y expertos, que durante la jornada compartirán experiencias y analizarán los principales desafíos de las empresas familiares y las oportunidades para garantizar su crecimiento y continuidad.
En el acto inaugural, al que ha asistido el consejero de Economía, Empleo y Transformación Digital de la Junta de Extremadura, Guillermo Santamaría, el presidente de la Asociación Extremeña de la Empresa Familiar (AEEF), Juan Carmona, ha subrayado la capacidad de estas compañías para mantener su compromiso con el futuro incluso en contextos de incertidumbre.
Carmona ha abordado cuestiones como las dificultades para encontrar profesionales, la carga burocrática, la necesidad de impulsar la inversión y la productividad y la importancia del relevo generacional. También ha destacado el papel de las nuevas generaciones en la continuidad de los proyectos empresariales y la necesidad de fortalecer la confianza, los equipos y los modelos de gestión.
“Y, a pesar de todo, seguimos emprendiendo”, ha señalado, al reivindicar la vocación de las familias empresarias y su contribución al desarrollo económico y social, según ha informado la AEEF en nota de prensa.
Sobre Extremadura, el presidente de la asociación ha citado como fortalezas los recursos naturales, la capacidad energética y la calidad de vida, y ha reclamado condiciones que favorezcan el crecimiento de las empresas ya existentes y la llegada de nuevas inversiones. En ese sentido, ha defendido “la importancia de contar con una administración ágil, reducir trabas y avanzar en medidas que faciliten la actividad empresarial”.
También ha pedido diálogo y colaboración entre instituciones, agentes económicos y sociedad para alcanzar acuerdos duraderos en cuestiones estratégicas para el desarrollo regional.
Programa del congreso
Tras la inauguración, el encuentro combinará experiencias empresariales, reflexiones sobre la importancia de la marca y una “mirada a la capacidad de superación ante la adversidad”.
La primera sesión se centrará en la trayectoria de Osborne, empresa familiar con una historia que se remonta a 1772, a través de un diálogo entre Ignacio Osborne, expresidente del Grupo Osborne, y Álvaro Osborne, empresario, consejero y accionista del grupo. La mesa estará moderada por la vicepresidenta de la AEEF, Susana Rodríguez.
Después intervendrá el CEO y presidente del Consejo de Administración de Renova, Paulo Pereira da Silva, que expondrá su visión sobre la importancia de construir y gestionar una marca. El congreso concluirá con la intervención de Gustavo Zerbino, superviviente del accidente aéreo de los Andes de 1972, que hablará sobre la “Gestión de la adversidad” a partir de su experiencia personal.
La AEEF ha señalado que su intervención cerrará un programa orientado a trasladar al ámbito empresarial aprendizajes sobre resiliencia, liderazgo, capacidad de adaptación y toma de decisiones ante situaciones complejas.
Peso económico y relevo generacional
Por su parte, Santamaría ha destacado el peso de la empresa familiar en la economía extremeña, al señalar que representa el 90,6 por ciento de las empresas, genera el 73,8 por ciento del empleo y aporta el 76,9 por ciento del Valor Añadido Bruto regional.
También ha recordado que la AEEF agrupa a 142 familias empresarias y más de 600 empresas, con una facturación conjunta de 6.500 millones de euros, aproximadamente el 40 por ciento del PIB privado regional, y más de 40.000 empleos. “Cuando hablamos de la empresa familiar, estamos hablando de una de las columnas vertebrales de la economía extremeña”, ha afirmado.
Entre los retos compartidos con la asociación, el consejero ha citado el relevo generacional, la escasez de mano de obra y la simplificación administrativa. Sobre el primero, ha agradecido la implicación del sector en el Programa RELEVA Empresa Familiar, respaldado por la Junta de Extremadura con 88.500 euros.
En su primera edición, el programa ha incluido siete jornadas de sensibilización con 300 asistentes de 220 empresas y un programa de formación específica en el que han participado 40 empresarios de 27 empresas.
Colaboración con Yucatán y simplificación administrativa
Santamaría también ha aludido al trabajo que la Junta de Extremadura desarrolla desde hace más de un año con el estado mexicano de Yucatán para avanzar en un acuerdo de colaboración económica y de empleabilidad, según ha informado la Junta en nota de prensa.
Entre los objetivos figuran atraer inversión mexicana, facilitar la llegada de talento yucateco para cubrir puestos de difícil ocupación, impulsar el intercambio de talento universitario y reforzar, a través de Extremadura Avante, las misiones comerciales y las oportunidades de negocio para las empresas extremeñas en México. Esta colaboración se enmarca en la estrategia Extremestiza.
En materia de simplificación administrativa, ha indicado que se han reducido en más de un 50 por ciento los datos y documentos solicitados a ciudadanos y empresas y en un 50 por ciento los tiempos de resolución de los expedientes. Además, ha recordado que se trabaja en una nueva Ley de Simplificación Administrativa Inteligente, en cuya elaboración han participado más de 100 empresarios y representantes de distintos colectivos, y en la puesta en marcha de la Oficina de Valor, Aceleración e Impacto Digital.
La subida del SMI, en audiencia pública
Por último, el consejero se ha referido a la propuesta de subida del Salario Mínimo Interprofesional (SMI) para 2027, actualmente en audiencia pública, que contempla un incremento del 5,3 por ciento, hasta los 1.286 euros mensuales.
Ha defendido que las subidas salariales deben contar con el empresariado y acompañarse de medidas para mejorar la productividad, como la indexación de los contratos públicos y bonificaciones y desgravaciones específicas. También ha indicado que sería la séptima subida sin acuerdo con las organizaciones empresariales y elevaría el incremento acumulado del SMI al 51,8 por ciento.
El congreso está organizado por la Asociación Extremeña de la Empresa Familiar, en colaboración con ITAE Business School, y cuenta con el patrocinio de Ibercaja, UNINDE y PwC.
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