Sólo cuatro de cada diez trabajadores, el 39,4%, cuentan con una cláusula de revisión salarial en sus convenios colectivos para evitar pérdidas de poder adquisitivo frente a la subida de los precios, según datos del Ministerio de Trabajo a los que ha tenido acceso Europa Press. La cobertura, sin embargo, es muy desigual por sectores económicos.
La industria y la construcción concentran los porcentajes más altos de trabajadores protegidos por estas cláusulas. En la industria, el 74,4% de los asalariados amparados por la negociación colectiva disponía de garantía salarial hasta agosto; en la construcción, el porcentaje alcanzaba el 72,7%. En sentido contrario, la agricultura apenas llegaba al 7,6% y los servicios al 24,5%.
Desigualdad por sectores
En el sector servicios se habían registrado hasta agosto 1.658 convenios colectivos, con efectos económicos sobre más de 6 millones de trabajadores, en concreto 6.017.960. De ellos, 1.475.732 contaban con cláusula de revisión salarial, el equivalente al 24,5%.
En la agricultura, los convenios contabilizados eran 33, con efectos sobre 121.220 trabajadores, pero sólo 9.265 tenían recogida una cláusula de garantía salarial. En la industria, los 1.127 convenios registrados daban cobertura a 1.729.180 trabajadores, de los que 1.286.255 tenían cláusula de revisión. En la construcción, los 71 convenios registrados hasta el octavo mes del año afectaban a 976.627 trabajadores, de los que 709.700 estaban protegidos frente a posibles repuntes de la inflación.
Menos de un tercio de los convenios la incluye
Entre enero y agosto se registraron 2.889 convenios colectivos, de los que sólo el 29,9%, es decir, 863, incluían una cláusula de garantía salarial. De ellos, 604 contemplaban su aplicación con efectos retroactivos.
En conjunto, los convenios con esta cláusula afectan a 3.480.952 trabajadores sobre un total de 8.844.987 amparados por los convenios registrados hasta agosto. Eso supone el 39,4% del total, mientras que el 60,6% carece de salvaguardas de este tipo.
Subidas medias y negociación del AENC
Los salarios pactados en convenio subieron de media un 3,04% hasta agosto, por debajo del dato adelantado de inflación de agosto, que fue del 4,3% y que el Instituto Nacional de Estadística deberá confirmar la próxima semana.
Por sectores, la mayor subida salarial media correspondió a los servicios, con un 3,07%, seguidos de la construcción, con un 3,06%, y de la industria, con un 2,95%. La agricultura registró la menor alza, con un 2,71%.
En paralelo, sindicatos y patronal deben negociar este año el nuevo Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva (AENC), después de que venciera en diciembre el pacto vigente. Ese acuerdo recomendaba subidas salariales del 3% para 2025 y contemplaba una cláusula de revisión que, si la inflación se desviaba, podía implicar aumentos adicionales de hasta el 1% por cada uno de los años del acuerdo, entre 2023 y 2025.
UGT y CCOO han planteado a la patronal una subida salarial fija del 4% anual durante los próximos tres años, lo que equivaldría a un incremento del 12% hasta 2028. Además, proponen incrementos adicionales del 1%, el 2% o el 3%, según cuánto se sitúe cada convenio por debajo del salario medio nacional, y una subida extra del 1,5% por cada año en caso de desviación de la inflación.
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