Extremadura crece, crea empleo y reduce el paro. Pero las nóminas no siguen el mismo ritmo. El coste salarial por trabajador aumentó un 2,4% interanual en el segundo trimestre de 2026. En España, la subida fue del 4%. La media extremeña se situó en 2.021,62 euros mensuales, según la Encuesta Trimestral de Coste Laboral elaborada a partir de datos del INE. El indicador mide el coste salarial medio por empleado para las empresas, no el sueldo neto que llega al bolsillo.
El dato más reciente encaja con el diagnóstico que acaba de presentar el Consejo Económico y Social de Extremadura. Su memoria sobre 2025 dibuja una región que avanza, pero que todavía arrastra lastres importantes. La economía creció un 3,2%, por encima de la media nacional, y el desempleo medio descendió un 8,42%. Sin embargo, el organismo advierte de que esa evolución positiva aún no se traduce en una convergencia social suficiente. Los salarios siguen entre los más bajos del país y la pobreza continúa por encima de la media española.
El presidente del CES, Francisco Rubio, ha defendido que Extremadura «continúa avanzando». También ha advertido de que sería injusto no reconocer los progresos. Pero su optimismo, ha dicho, debe ser «exigente». El reto consiste en transformar el crecimiento en más competitividad, mejores empleos y condiciones de vida.
La memoria señala varias piezas que todavía no encajan. El 95,94% de las empresas extremeñas son microempresas. Solo 40 compañías superan los 250 trabajadores. Para el CES, mejorar la productividad, la cualificación profesional y la competitividad empresarial resulta esencial para elevar las remuneraciones y consolidar el desarrollo económico.
La patronal también pone el acento en esa relación. Pilar Coslado, consejera del CES en representación de CREEX, ha defendido que crear empleo no basta. «Si tenemos más productividad, tendremos más cualificación, mejores salarios y un empleo de mayor calidad», ha señalado. La cuestión es cómo conseguir que la actividad económica genere más valor y que ese valor se refleje en la nómina.
UGT y CCOO
Desde UGT, la secretaria general en Extremadura, Patro Sánchez, reclama más industria y empleos mejor pagados. «Extremadura necesita más industria y no necesita competir a base de salarios bajos», sostiene. El sindicato defiende un cambio del modelo productivo que permita aprovechar el potencial energético de la región y atraer actividades de mayor valor añadido.
El poder adquisitivo añade presión. UGT advirtió en septiembre de que la inflación en Extremadura alcanzaba el 4,2%, mientras que la subida salarial media pactada en convenio hasta agosto se situaba en el 3,05%. Son indicadores con periodos y metodologías diferentes, pero reflejan una preocupación sindical: que el encarecimiento de la vida absorba las mejoras salariales. «No podemos permitir que las mejoras salariales se las lleven los precios», avisó Sánchez.
CCOO también ha llevado la reivindicación al terreno de las retribuciones. El sindicato exige a la Junta propuestas económicas concretas para corregir la brecha salarial de los empleados públicos autonómicos. Reclama que la negociación se traduzca en medidas y partidas presupuestarias, en lugar de quedarse en declaraciones de intenciones.
El diagnóstico deja una tarea pendiente. Extremadura ha ganado velocidad en crecimiento y empleo, pero aún debe conseguir que esa energía llegue a los salarios. La economía enseña cifras en verde; las nóminas, por ahora, siguen avanzando a otro compás.
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