La Federación de Servicios a la Ciudadanía (FSC) de CCOO en la comarca del Campo Arañuelo ha presentado este jueves una denuncia formal ante la Inspección de Trabajo y Seguridad Social contra el Ayuntamiento de Casatejada por unas supuestas situaciones de acoso y hostigamiento laboral que, según el sindicato, afectan a trabajadoras de la plantilla municipal.
Denuncia por riesgo psicosocial y “pasividad” del equipo de gobierno
FSC-CCOO sostiene que los hechos denunciados no serían “conflictos aislados” ni de carácter personal, sino que responderían a un “problema estructural” derivado de un entorno laboral que, a su juicio, está “completamente desprotegido” por parte de los responsables políticos. En la misma línea, el sindicato afirma que el equipo de gobierno local estaría mostrando una “absoluta pasividad” ante un “escenario de riesgo psicosocial”.
Además, el sindicato sostiene que “no se trata de un hecho puntual, sino de un Ayuntamiento que desatiende a sus empleadas y empleados mientras su salud se degrada en los puestos de trabajo”. FSC-CCOO subraya también que el alcalde “no puede escudarse en el silencio administrativo cuando lo que está en juego es la salud mental y física de las personas”, al tiempo que añade que “el acoso laboral es una patología que el empleador público está obligado por ley a prevenir y erradicar activamente”.
Escritos al alcalde y requerimiento por SIR
Según explica el sindicato, lleva más de un mes intentando que el consistorio adopte medidas correctoras y preventivas. El 6 de agosto, FSC-CCOO Extremadura remitió un primer escrito urgente al alcalde y al Servicio de Salud Laboral para alertar sobre la “delicada situación de salud laboral” en la plantilla y exigir la apertura de una mesa de negociación para implantar un Protocolo de Acoso Laboral.
Ante la ausencia de respuesta, el 31 de agosto FSC-CCOO Extremadura registró un requerimiento de reiteración a través del Sistema de Interconexión de Registros (SIR), con entrada efectiva el 1 de septiembre. En este proceso, el sindicato afirma que el 6 de septiembre expiró el plazo legal de un mes que la normativa otorga a la Administración para resolver solicitudes, por lo que, ante lo que califica como “apagón institucional”, ha decidido “ejecutar la vía inspectora para salvaguardar la integridad de las afectadas”.
Incumplimiento “muy grave” y petición de medidas cautelares
En su denuncia, FSC-CCOO Extremadura considera que el Ayuntamiento de Casatejada estaría incurriendo en una infracción “muy grave” al incumplir el artículo 14 de la Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales y el artículo 14.h del Estatuto Básico del Empleado Público. Ambos preceptos, según el sindicato, obligan a las administraciones públicas a intervenir de oficio y con carácter inmediato ante cualquier indicio de vulneración de los derechos preventivos de su personal.
Por todo ello, el sindicato reclama a la Inspección de Trabajo que inicie una investigación exhaustiva y obligue al Ayuntamiento de Casatejada a adoptar medidas cautelares de protección a la plantilla. Asimismo, advierte de que acudirá a la Autoridad Laboral de Extremadura y a la vía judicial por vulneración de derechos fundamentales si de forma inmediata no se convoca la Mesa de Negociación para implantar el protocolo contra el acoso laboral.
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