El Ayuntamiento de Cáceres llevará al próximo pleno ordinario la propuesta de Relación de Puestos de Trabajo (RPT) 2026 y el Catálogo Funcional del Personal, una reorganización interna que prevé crear y modificar puestos para adaptar la estructura municipal a las necesidades actuales y reforzar áreas que requieren personal especializado.
Más personal en servicios clave
Entre los cambios más destacados figura la creación de Jefatura de Sección de Desarrollo de Aplicaciones y de Inteligencia Artificial, a la que se sumará un técnico superior. Según el Consistorio, el objetivo es avanzar en la modernización de la Administración municipal y mejorar la relación y los trámites entre la ciudadanía y el Ayuntamiento.
La propuesta también contempla refuerzos en áreas vinculadas a la gestión municipal. En Urbanismo se plantea la incorporación de un arquitecto para agilizar la tramitación de expedientes, mientras que en la Sección de Contratación se incorporaría un Técnico de Administración General para aumentar la capacidad de gestión del servicio. Además, se prevé una plaza de Ingeniero Técnico Industrial dentro del Área de Proyectos Estratégicos.
En el ámbito de la Cultura y el Turismo, el documento propone la creación de una Jefatura de Servicio de Cultura y Turismo, junto con nuevos perfiles especializados en Comercio y Empresa y Turismo, estos últimos ligados a programas y convenios con la Junta de Extremadura. Deportes también ganaría peso orgánico con una Jefatura de Sección, con la intención de dar al servicio más autonomía y capacidad de gestión.
Refuerzos en medio ambiente, igualdad y pedanías
La reorganización incluye, además, un técnico especializado para Medio Ambiente y la incorporación de un Monitor de Actividades Formativas especializado en huertos, en respuesta a la demanda de esa actividad. En materia de igualdad, se prevé un nuevo puesto de Agente de Igualdad para la Oficina de Igualdad del IMAS.
La propuesta reserva también dos puestos de responsables de Servicios Municipales para las pedanías de Rincón de Ballesteros y Arroyo-Malpartida, con el propósito de reforzar la presencia municipal y la atención a los vecinos de ambas localidades.
Negociación y oferta de empleo pública
El concejal de Recursos Humanos, Emilio Borrega, informó de la propuesta este jueves en comisión informativa y explicó que la nueva RPT ha sido negociada en la Mesa General de Negociación. Borrega afirmó que “se refuerzan áreas que tienen una incidencia directa en la prestación de los servicios públicos y en la relación del Ayuntamiento con los ciudadanos, incorporando perfiles especializados y dotando de mayor capacidad de gestión a servicios que han adquirido un peso estratégico para la ciudad”.
Junto a la RPT y el Catálogo Funcional, la Mesa General de Negociación ha aprobado también la Oferta Pública de Empleo correspondiente a 2026. Esa convocatoria contempla un total de 17 puestos, que deberán cubrirse en los próximos años por turno libre, promoción interna o, en el caso de la Policía Local, mediante movilidad. La oferta incluye además la reserva de plazas prevista para personas con discapacidad.
Añadir La Portada de Extremadura como fuente preferida de Google de forma gratuita.
Mantente informado con las últimas noticias de actualidad.