La Comisión Negociadora del III Plan de Igualdad de la Diputación de Badajoz aprobó por unanimidad el protocolo para la prevención y actuación frente al acoso sexual, por razón de sexo y otras conductas contrarias a la libertad sexual y la integridad moral en el ámbito laboral, durante su sexta reunión, celebrada el 14 de julio.
La Diputación explicó en una nota de prensa que el documento supone un “importante avance” en el desarrollo del III Plan de Igualdad de la institución provincial. Añadió que el texto refuerza el compromiso de la Diputación con la construcción de entornos laborales “seguros, respetuosos e igualitarios” para toda su plantilla.
Marco de prevención, detección y actuación
El protocolo establece un marco de actuación para la prevención, detección y abordaje de posibles situaciones de acoso. Según la información difundida por la Diputación, el documento incorpora medidas destinadas a garantizar la protección de las personas afectadas, además de “procedimientos claros” de intervención, acompañamiento y seguimiento.
La Diputación señaló que el protocolo es el resultado del trabajo, la implicación y las aportaciones de todas las personas que integran la Comisión Negociadora del III Plan de Igualdad y de las organizaciones sindicales presentes en la misma. De este modo, indicó que el consenso alcanzado pone de manifiesto el “compromiso compartido” con la “igualdad efectiva”, la prevención de las violencias sexuales y la “mejora continua” de las condiciones laborales dentro de la institución provincial.
Este nuevo hito, según la Diputación, se suma al trabajo de la comisión en el marco del III Plan de Igualdad, descrito por la institución como un “instrumento estratégico” para seguir impulsando medidas dirigidas a garantizar la “igualdad efectiva” entre mujeres y hombres en la Diputación de Badajoz.
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