El exjefe de servicio de gestión de Recursos Humanos de la Diputación de Badajoz en 2017, Félix González, ha comparecido ante la Audiencia Provincial de Badajoz para testificar en el juicio que investiga la contratación de David Sánchez, hermano del presidente del Gobierno, Pedro Sánchez. Durante su declaración, González fue categórico al afirmar que no observó ninguna irregularidad en el proceso de selección que culminó con la designación de Sánchez como coordinador de actividades de los conservatorios. Asimismo, desmintió haber recibido cualquier tipo de instrucción o indicación para favorecer al candidato, conocido artísticamente como David Azagra, a quien, según sus palabras, no conocía al inicio del procedimiento.
Ante las preguntas de su letrado, Félix González, quien se encuentra en calidad de investigado en esta causa, reiteró su postura de total transparencia y apego a la legalidad. Su testimonio es crucial en el marco del proceso judicial que busca esclarecer los detalles de la incorporación de David Sánchez a la institución provincial. Las acusaciones populares le imputan una participación activa en la comisión asesora encargada de la selección, un punto que González se esforzó en clarificar, detallando las fases y responsabilidades inherentes a su cargo y al procedimiento administrativo.
El procedimiento de libre designación detallado
González explicó minuciosamente el protocolo de provisión de puestos mediante el sistema de libre designación. Este procedimiento se inicia con una propuesta formal de la dirección del Área de Cultura, la cual debe contar con el visto bueno del diputado correspondiente. Una vez aprobada, la solicitud se remite al departamento de Recursos Humanos, que es el encargado de activar y supervisar todo el proceso. Las etapas clave incluyen la publicación de la convocatoria del puesto, la difusión de las bases en el Boletín Oficial de la Provincia de Badajoz, la constitución de la comisión asesora, la evaluación de los méritos presentados por los aspirantes y la realización de entrevistas personales. El objetivo final es identificar y proponer a la diputada al 'candidato más idóneo', culminando con la formalización de un contrato de alta dirección.
La composición y función de la comisión asesora
Respecto a la conformación de la comisión asesora, Félix González indicó que su estructura era la habitual para este tipo de procesos. Estaba integrada por Manuel Candalija, jefe de servicio de actividades culturales; Elisa Moriano, directora del área de Cultura; y él mismo, Félix González, quien actuaba como secretario en representación de Recursos Humanos. Su rol principal era levantar acta de las sesiones y asegurar que el desarrollo del procedimiento se ajustara estrictamente a la normativa vigente. González añadió que, tanto antes de la constitución de la comisión como al finalizar el proceso para la presentación de la propuesta, estuvo presente la entonces diputada de Cultura, Cristina Núñez, a quien se le informó sobre el transcurso y los resultados.
Clarificación sobre las actas y el proceso de entrevistas
Uno de los puntos clave de su declaración giró en torno a la existencia de dos actas correspondientes a las sesiones celebradas. González precisó que la primera acta documenta la aplicación de un baremo preestablecido para la valoración de los méritos alegados por los aspirantes, un baremo que, según sus palabras, 'lo hacen antes de valorar los méritos'. La segunda acta, identificada como 'acta número 2', recoge los resultados de las entrevistas personales. Es importante destacar que, durante la fase de entrevistas, la diputada de Cultura no participó directamente. En cuanto al formato de las entrevistas, González detalló que los candidatos presentaban sus proyectos de forma resumida, y las preguntas se formulaban 'más o menos' en función del volumen y contenido de la propuesta o del currículum vitae presentado.
Despejando dudas sobre la comunicación interna
El letrado de Félix González también inquirió sobre un correo electrónico que el investigado remitió a José Ramón Suárez, quien fuera jefe de servicio de Recursos Humanos de la Diputación de Badajoz. Este correo contenía una redacción de un acta de la comisión asesora que no coincidía con la versión finalmente aprobada. González aclaró enfáticamente que dicho documento 'no es un acta' oficial, sino 'una información sobre el proceso' que compartió con Suárez y, posiblemente, con otros destinatarios. Insistió en que las únicas actas válidas y que constan en el expediente administrativo son las fechadas el 26 de junio, para la valoración de méritos, y el 27 de junio, para las entrevistas. 'Esas son las dos únicas actas', sentenció.
La selección del candidato más idóneo
Finalmente, González abordó la aparente discrepancia entre las actas, donde una podría sugerir la aptitud de seis aspirantes y otra solo uno. Explicó que 'en ninguna de las dos actas, ni en la del 26 ni en la del 27, se declaran aptos o no aptos o se suspenden o aprueban'. Subrayó que, en los procedimientos de libre designación, el objetivo no es declarar aprobados o suspendidos, sino 'lo que se hace es elevar el más idóneo, conforme a las entrevistas'. Esta aclaración refuerza la naturaleza discrecional del proceso de libre designación, donde la idoneidad es el criterio primordial para la selección final.
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