UGT Extremadura ha dado un paso significativo en la defensa de los derechos laborales del colectivo LGTBI al constituir oficialmente su Área LGTBI. Este nuevo órgano, integrado en la estructura regional del sindicato, tiene como objetivo principal asegurar la igualdad de trato y oportunidades para las personas lesbianas, gais, trans, bisexuales e intersexuales, con un enfoque especial en el ámbito laboral.
La inauguración del acto constitutivo corrió a cargo de la secretaria general de UGT Extremadura, Patrocinio Sánchez, quien subrayó la relevancia de esta nueva área. Sánchez destacó la necesidad de implementar protocolos LGTBI en todos los centros de trabajo, asegurando así el respaldo del sindicato a aquellos compañeros y compañeras que lo requieran.
Objetivos y prioridades del área LGTBI
La vicesecretaria general de UGT Extremadura, Montserrat Marcos Rincón, profundizó en la justificación y los objetivos de la creación de esta área. En sus palabras, este es "un paso decisivo para combatir la discriminación y asegurar que todas las personas puedan trabajar con libertad, seguridad y dignidad". Marcos enfatizó que "no puede haber justicia social sin igualdad real" y que los derechos LGTBI son, intrínsecamente, "derechos laborales que deben estar plenamente garantizados".
Entre las funciones principales del Área LGTBI, destacan:
- Atender y acompañar a trabajadores que enfrenten situaciones de LGTBIfobia en el entorno laboral.
- Formar y sensibilizar a delegados, delegadas y afiliados.
- Promover la inclusión de cláusulas específicas en la negociación colectiva, abordando la diversidad familiar, sexual y de género.
- Impulsar medidas y leyes que garanticen espacios de trabajo seguros y libres de odio.
- Aumentar la visibilidad de la realidad LGTBI tanto dentro como fuera de la organización sindical.
Impulso a convenios con medidas LGTBI
José Juan Álvarez, responsable confederal del Área LGTBI de UGT, también participó en el acto, explicando el papel de la organización a nivel estatal en esta materia. Álvarez señaló que, desde la estructura confederal, se dedican a "establecer las políticas, diseñar el trabajo y la hoja de ruta de la UGT en defensa de los derechos laborales de las personas LGTBI", trabajando en estrecha colaboración con las áreas territoriales de cada comunidad autónoma.
Álvarez recordó que UGT jugó un papel crucial en la incorporación de un artículo específico sobre no discriminación LGTBI en la Ley 4/2023, así como en el desarrollo del Real Decreto 1026, que establece la obligatoriedad de incluir medidas contra la discriminación LGTBI en todos los centros de trabajo y convenios colectivos. Gracias a este impulso negociador, se ha logrado un aumento significativo en la inclusión de medidas LGTBI en los convenios, pasando de un 8,7 por ciento en octubre del año pasado a un 62 por ciento entre enero y julio de este año, impactando positivamente a más de 2,5 millones de trabajadores.
A pesar de este avance, Álvarez advirtió que aún queda mucho por hacer y que es fundamental que las empresas se involucren en la formación y comprendan la importancia de estas medidas. También alertó sobre la "ofensiva de la extrema derecha a nivel nacional e internacional", que busca "tirar abajo los avances del colectivo y, con ellos, debilitar a los sindicatos y la defensa de la clase trabajadora".
En este sentido, insistió en que se trata de una cuestión de derechos humanos y de igualdad de oportunidades en el acceso al empleo, la promoción profesional y el uso de permisos y licencias, sin necesidad de ocultar la orientación sexual o la identidad de género.
Discriminación, invisibilidad y protocolos contra el acoso
El responsable confederal también señaló que la discriminación persiste tanto en el acceso al empleo como en los centros de trabajo. Ejemplos de ello son los procesos de selección donde se descarta a personas trans al ver su documentación, las renuncias a permisos por miedo a visibilizar a la pareja del mismo sexo y la normalización de chistes y expresiones LGTBIfóbicas.
Aunque no se dispone de una cifra única de denuncias cuantificadas, Álvarez explicó que las federaciones de UGT recogen testimonios y activan los equipos jurídicos y los protocolos contra el acoso y la discriminación que se negocian en los convenios. "Sabemos que una parte importante de las personas LGTBI sigue en el armario dentro del trabajo, y que muchas han sufrido agresiones o situaciones que pueden constituir acoso", añadió.
A pesar de todo, el balance es "agridulce pero esperanzador", ya que cada vez más personas identifican estas situaciones como discriminación, conocen los protocolos y se animan a denunciarlas, al tiempo que la negociación colectiva incorpora medidas específicas y la organización intensifica su acción formativa, con más de 1.300 personas afiliadas y delegadas formadas solo este año.
Primeras acciones y retos en extremadura
Durante el acto de constitución del Área LGTBI, fue elegido coordinador regional Luis Javier Mellado Mateos, quien explicó que la puesta en marcha de esta estructura en Extremadura supone "un primer paso para luchar por los derechos y también por los deberes del colectivo LGTBI dentro de los centros de trabajo" y para incrementar la visibilidad del mismo. "No siempre somos visibles y queremos que el colectivo se sienta a gusto dentro del sindicato y en sus centros de trabajo", añadió Mellado Mateos.
Sobre la situación en la región, señaló que Extremadura no es ajena a la realidad de "miedo y silencios" que todavía vive parte del colectivo en el entorno laboral, ya que muchas personas no se atreven a mostrarse abiertamente por temor a represalias, a frenar su promoción profesional o a perder su empleo. También advirtió del impacto de expresiones y bromas LGTBIfóbicas que, aunque a veces se usan "como algo cotidiano", pueden herir y aislar a quienes siguen reprimidos en el trabajo.
Mellado defendió la importancia de que las personas compañeras en los centros de trabajo abran puertas, escuchen y den confianza, y apostó por colaborar con las asociaciones LGTBI de Extremadura para analizar la realidad del colectivo en el ámbito laboral, potenciar la denuncia cuando exista discriminación y avanzar hacia entornos "más seguros y respetuosos".
Con la constitución de esta nueva Área, UGT Extremadura refuerza su papel como "agente comprometido" con los derechos humanos, la diversidad y la igualdad real en el mundo del trabajo, y se marca como horizonte que ninguna persona LGTBI tenga que ocultar quién es para "vivir y trabajar con plena dignidad".
Junto a Luis Javier Mellado conforman la Comisión Permanente del Área LGTBI de UGT Extremadura Beatriz Orellana López, Javier Ríos Naranjo y Sergio Hoyas Melchor, de la Federación de Servicios Públicos de UGT Extremadura; Vittorio Donato, de la FeSMC (Federación de Servicios, Movilidad y Consumo), e Ignacio Ereña Alfonso, de la FICA (Federación de Industria, Construcción y Agricultura).